Порядок увольнения сотрудников при ликвидации  ООО

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация компании влечет прекращение всех ее прав и обязанностей, в том числе и перед уволенными работниками. Все расчеты с ними должны быть закончены в течении процедуры ликвидации.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя, если его компания ликвидируется, в отношении всех без исключения работников, в том числе

  • работников, находящихся на больничном
  • работников, находящихся в отпуске
  • беременных женщин или работников,
  • находящихся в отпуске по беременности и родам,
  • а также по уходу за детьми -
  • работников- инвалидов,
  • многододетных родителей и матерей- одиночек.
  • Пенсионеров
  • Сотрудников, работающих по совместительству
  • сезонные работники

Порядок увольнения сотрудников

При ликвидации, порядок установлен нормами трудового и гражданского законодательства и выглядит следующим образом

 

  1. Работодатель издает приказ о ликвидации организации.
  2. Работодатель оповещает Органы Социальной Защиты о начале процедуры ликвидации, за 2 месяца до увольнения, в письменной форме. Если ликвидация компании приводит к «массовому увольнению» (если в ликвидируемой организации более 15 сотрудников), то оповестить необхрдимо за 3 месяца до увольнения.
  3.  Работодатель уведомляет работников, в обязательном порядке, о предстоящей ликвидации, не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Персонал, с трудовым договором на срок менее 2 месяцев, предупреждаются за 3 дня. Персонал, принятый на сезонные работы, за 7 дней.

    Данное уведомление оформляется в двух экземплярах, под роспись. Если работник уклоняется от получения данного уведомления, то составляется соответствующий акт или направляется заказным письмом работнику.

  4. По истечении 2-х месяцев, с даты уведомления работников, издается Приказ об увольнении, по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г..

 

Работодатель производит установленные законодательством компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в день выплат он отсутствовал на рабочем месте наличными под роспись, либо банковским переводом.

Работникам, заключившим договор на срок до 2-х месяцев, выходные пособия не выплачиваются.

 

Согласно ст. 64 ГК РФ требования по выплатам удовлетворяются в следующей очередности, перед:

  1. гражданами, перед которыми ликвидируемая компания несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью;
  2. сотрудниками, работающим по трудовому договору;
  3. налоговыми органами, внебюджетными фондами;
  4. Иными кредиторами.

Важные выплаты перед сотрудниками

Основные выплаты перед сотрудниками представляют собой:

  • заработанную плату за все фактически отработанные дни;
  • компенсацию за «неотгуленные» отпуска, в полном объеме;
  • выходные пособия в размере средней заработной платы.
  • оплату листа нетрудоспособности

    Также работники вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра Занятости Населения (УСЗН), в размере 2 средних месячных заработков.

    Если же сотрудник, которого увольняют с ликвидируемого предприятия, обратится в УСЗН в течение первых 2-х недель после увольнения, то пособие будет в размере 3-х среднемесячных заработков . В этом случае работодателем выходное пособие не выдается (ст. 81 ТК РФ).

  • Внесение работодателем в трудовые книжки записи об увольнении (в последний рабочий день выдаются трудовые книжки работникам).

 

Если работодателем, в процессе ликвидации компании были нарушены какие-либо права сотрудников, последние имеют возможность, в течении 1 месяца, после приказа об увольнении или получения трудовой книжки, обратиться

  • В судебную инстанцию (ст. 392 ТК РФ)
  • Инспекцию охраны труда.

    В случае выявления нарушений прав сотрудника, они фиксируются и направляются работодателю в форме уведомление о привлечении его к ответственности (административной).

  • Прокуратуру.

    Если прокурор выявит факт нарушения прав работника, он может воспользоваться правом инициировать иск в судебный орган.

 

Генеральный директор компании: Михалева Анна Геннадьевна